最近常被談到的職能！什麼是職能？

一般談到工作能力，以往我們會說這份工作所需要的知識，技術，態度等。

而職能的範圍就更廣，除了涵蓋上述三項領域外，還包含了個人興趣，個人性向，與個人特質，行為動機等。

舉例來說，同樣100個經營豆漿店的老闆，前十名的知識，技術，態度或許大同小異。

但是前三名與第五名以後的老闆，差異的部分，就是個人興趣，個人性向，個性，行為動機等因素了。 這也是一般我們稱之為達人的要素！！！

職能的影響，在企業中，慢慢成為重要的人資訊息。

一個懂得人事作業，規劃，分析，執行手法的人，不見得是具有HR職能的人。

因為HR人，必須要有深刻的企業伙伴認同，溝通協調意識，促使改變的媒介能力等特質，這些在職涯過程中，一開始不特別注意不容易被發現，但是慢慢地顯露出來後，績效與適才適所的差異性，會有極大的不同。

人怕入錯行！找到自己熱愛的工作，做的開心，做的有趣，做的有成就感，做的無怨無悔，是不是最重要的事情呢！